fiche de suivi.

Voici une fiche de suivi d’évolution structurée spécialement pour toi, adaptée à ton futur poste chez OPCORE. Elle a deux objectifs clairs :

1. Visibiliser ta progression (pour toi et ton manager)

2. Créer une base objective pour réclamer une évolution de poste et de salaire à 6 ou 12 mois

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📋 FICHE DE SUIVI D’ÉVOLUTION – POSTE OPÉRATIONNEL DATACENTER

Nom : [Ton Nom]

Poste : Chargée de projet / Responsable opérationnel (titre initial)

Manager direct : [Nom]

Date d’entrée : [JJ/MM/2025]

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🗂 1. OBJECTIFS INITIAUX DU POSTE

(à compléter avec ton N+1 dès l’arrivée – très important)

Domaine Objectifs attendus à 3 mois

Prise en main Compréhension des procédures internes, outils et organisation

Opérationnel Suivi de X projets en autonomie partielle

Coordination Participation aux réunions techniques avec [services]

Qualité / sécurité Intégration des normes internes (ex. : ITIL, EN 50600)

Reporting Rédaction de rapports d’incidents ou comptes rendus de réunion

Équipe Intégration dans les équipes internes et prestataires

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📆 2. PLANNING DE SUIVI

Mois Suivi à faire Responsable Statut

Mois 1 Point d’intégration + recadrage des missions Manager ✅ / 🔄 / ❌

Mois 3 Premier bilan structuré (forces, axes d’amélioration) Manager + toi ✅ / 🔄 / ❌

Mois 6 Évaluation semi-formelle + projection d’évolution RH + Manager ✅ / 🔄 / ❌

Mois 9 Suivi des nouvelles responsabilités éventuelles Manager ✅ / 🔄 / ❌

Mois 12 Demande d’évolution (poste ou rémunération) Manager + RH À planifier

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📊 3. TABLEAU DES MISSIONS « EN PLUS » DU POSTE INITIAL

📝 Tu dois y noter tout ce que tu prends en charge sans que cela soit explicitement dans ta fiche de poste.

Date Mission prise en charge Périmètre Durée Impact Reconnue officiellement ?

15/09/25 Suivi fournisseur pour contrat maintenance clim Technique 2 mois Fiabilisation de l’intervention mensuelle Non

03/10/25 Gestion d’un incident hors horaires Exploitation 2 jours Service rétabli 6h plus tôt Non

… … … … … …

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📈 4. COMPÉTENCES EN COURS D’ACQUISITION

Domaine technique / soft skill Moyen d’apprentissage Niveau actuel Besoin identifié

Normes datacenter (Uptime/EN) Auto-formation + documentation interne En cours Formation interne souhaitée

Logiciel GMAO (DCIM) Formation sur le tas Basique Oui

Management d’équipe Observation + délégation partielle Intermédiaire Coaching interne à moyen terme

Communication ascendante Suivi RH / manager Solide Renforcer synthèse écrite

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🧭 5. PROJECTION D'ÉVOLUTION (à co-construire avec ton N+1 au mois 6)

Horizon Poste / responsabilité visée Évolution souhaitée Conditions à remplir

6 mois Référente opérationnelle site / équipe + reconnaissance fonctionnelle Avoir prouvé sa capacité à cadrer 1 équipe

12 mois Responsable Opérations site + revalorisation salariale Valider gestion de planning, incidents, reporting autonome

18–24 mois Responsable régional multisites + mobilité ou élargissement missions Acquérir 1 certification supplémentaire + expérience multi-sites

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✅ 6. FEUILLE DE ROUTE À SIGNER

Étape Date prévue Signé (Manager) Signé (Toi)

Réunion d’intégration [ ] [ ] [ ]

Bilan 3 mois [ ] [ ] [ ]

Entretien 6 mois (évo. poste) [ ] [ ] [ ]

Point 12 mois (demande officielle) [ ] [ ] [ ]

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Souhaites-tu que je te le prépare en format Word / PDF modifiable ?

Ou préfères-tu que je l’adapte à un outil comme Notion / Google Sheets pour suivi en ligne ?